介護業界向け 定着率アップについて⑤面接の重要性②

介護業界の実態を考えてみる。

介護業界の離職率

引用東洋経済

公益財団法人介護労働安定センターによる平成30年度「介護労働実態調査」の結果では、訪問介護員、介護職員の1年間（平成29年10月1日から平成30年9月30日まで）の離職率は15.4％でした。ところが、入所から１年未満の職員の離職率は約38.0％、１年以上３年未満の離職率は26.2％となっています。つまり、３年未満の職員の離職率は全体の離職率の４倍以上ということになります。事業所の離職率を下げるためには、入所から３年未満の職員の離職率を下げることが重要です。

これが現実です。

離職率は１５．４％

期間を見ると

１年未満の職員の離職率は約38.0％

１年以上３年未満の離職率は26.2％

このような数字があります。

これは、ミスマッチが原因なのでしょう。

では、どのようなミスマッチなのか、そしてこれを防ぐ解決策はないものなのか？

では逆になぜ、この業界、職種に就職したのか

①通勤が便利だから３７％

②資格・技能が活かせるから３５％

③人や社会の役に立ちたいから２９％

離職した理由についてはどうだろうか（全職種）

①結婚・出産・妊娠・育児のため　３０％
②自分の将来の見込みが立たなかったため１７％
③職場の人間関係に問題があったため１６％
④収入が少なかったため１３％

離職理由は結婚が一番である。収入の問題ではないかと想像したが、違ったようだ。

しかし、人間関係や、将来性に不平不安があったことは否めないようだ。

これらを踏まえて、採用がいかに重要なのかがご理解いただけただろうと思う。

働く方のバランスや能力を見極めたうえで、法人がとにかく、安易に配置しているのではないか？入れることを十分検討しないと継続して勤務するだろう。。。

時間は介護業界向け　定着率アップに向けて　離職対策について①