面接の重要性について書いていきます。 ①事業所の方へ書いていきます。面接はなぜ行うのでしょうか？ つまり目的。 ②何を聞きたい（知りたい）ですか？ ③次に、面接では何を伝えたいのでしょうか？ 大きく自社について ④そして、面接に来た方の何を見たいの…

第三回 介護事業者向け 定着率アップについて 今回は求職者の考えです。 求職者は様々な思いがあり仕事を探しています。 求職者は真剣に仕事を探しています。 有期であれ、無期であれ、収入の確保の為に自分にできる仕事を探している。 まず、これが本音でし…

さて 二回目では、雇用者の考えを書いてみます。 私は施設長や管理者を歴任し、数か所の拠点を立ち上げ管理していました。 その際に、雇用するときには必ず【採用設計】をしています。戦略的採用のスタンスで 人の雇用を進めていました。 今回は、雇用する側…

介護業界向けの有期無期それぞれの労働形態別の採用を書いていきます。 まず、なぜ採用するのか？ 理由～から～の為 となるでしょう。ここでは～が問題です。 人を採用することでどのような効果や結果を期待するのでしょうか？ ふわっとなっていませんか？ …