WEB面接のコツ

WEB面接が必要になってきた昨今

慣れていないと人事は損をします。

まず、直接の面談との違いは何か？

熱量が違う。聞きたいことを十分に聴けない。

見た目で見たいか所を判断しずらい。

臭いがわからない。

判断をするときに、質問に対して聞き取りにくいことが出てくる。

話し方をゆっくり、説明を入れてあげることが大事でしょう。

受ける本人の気持ちを知るために、相手の本気度と、スキルチェックができるようにしなければいけません。

技術的なスキルチェックにおいては、あらかじめ文言を用意して質問形式にするとよいでしょう。

性格的な面では、圧迫系の面接よりも、フランクな形式の面接の方が

WEBの場合、面接者が応えやすいものです。

応えやすさを重視することで、より深く回答を得ることが出来ます。

自分たちが、欲しい欲しいと思いをぶつけるのではなく、どうやったら活躍できるのだろうか？と引き出し形式の面接の方が、WEBの場合、効果があります。

企業の知ったかぶりの面接での失敗事例

5分程度の離職理由のみの質問

経験の深さを聞かずに年収のみの質問

などです。

これでは求職者が逃げてしまいます。

求職者を引き付けるための、相手を引き込めるような質問をすることが大事です。

引き込めるような質問とは、キャリアデザインをイメージさせること。

人事力のみせどころですね。

出来ない面接官は、退社した方がよいです。普通に。優秀な人材はブラックの会社とみなされます。レベルの低い人事は困ります。